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2009年11月11日,星期三,00:00

体彩大乐透中奖规则管理心理游戏

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管理思维游戏心理契约的重要性

本文概述了“心理契约”对成功体彩大乐透中奖规则成果的重要性。不了解这种重要性或违反合同的体彩大乐透中奖规则经理可能会采收这种态度和行为,这将不可避免地导致不良的体彩大乐透中奖规则绩效甚至失败。

 

除书面工作合同外,体彩大乐透中奖规则团队成员还将定义一份心理合同,该合同将影响他们对体彩大乐透中奖规则的贡献方式。心理契约包括团队成员和体彩大乐透中奖规则经理在满足一系列共同需求方面的一系列共同期望。它是体彩大乐透中奖规则管理思维游戏的一部分。

团队成员通常会期望:

  • 安全的工作条件
  • 公平与尊重
  • 平等的工作分配
  • 角色和责任的明确性
  • 工作分配清晰
  • 发展机会
  • 参与体彩大乐透中奖规则决策
  • 足够的奖励
  • 对成就的认可

体彩大乐透中奖规则经理通常会期望:

  • 遵守政策和程序
  • 承诺,创新,创造力
  • 有团队精神的人
  • 维护组织的声誉
  • 信任,诚实与正直

简而言之,这是一种让与取的游戏-你挠我的背,我挠你的!与体彩大乐透中奖规则经理或任何其他人可以承担的任何书面合同,职位权力或权限相比,心理合同对行为的影响更大。体彩大乐透中奖规则经理通常会发现自己要管理未正式向他们报告的人员,因此心理契约对于体彩大乐透中奖规则管理尤为重要。

违反心理合同可能会对您的体彩大乐透中奖规则产生重大影响,因为认为自己的合同已被破坏的团队成员可能会做出负面反应。

体彩大乐透中奖规则经理想要的最后一件事是使团队成员适应以下态度:“如果您要那样对待我,那么我将尽力而为。”这可能伴随着愤怒和背叛的感觉。期望这会导致忠诚度,工作量,沟通,创新,生产力和承诺降低。这些是成功体彩大乐透中奖规则的命脉,因此潜在的影响是显而易见的。

体彩大乐透中奖规则经理意识到心理契约的重要性,必须尽一切努力兑现它们。灵活性是心理契约的一个要素,这是近来的一个关键问题。以工作时间为例。体彩大乐透中奖规则经理可能会进行如下讨论:“您应该在这些核心时间之间来这里。我了解灵活性的必要性,因此,如果由于家庭或其他承诺而必须晚点开始或提早完成,那么。但是,我希望您以便让我知道,并在其他时间来弥补您的时间。在体彩大乐透中奖规则进行期间,有时我们可能需要加班,而灵活起来将变得更加困难。”

毫无疑问,心理契约的完整性将受到考验,尤其是当压力真正到来时。为了保持心理契约,即使在最紧迫的条件下,体彩大乐透中奖规则经理也必须遵守承诺。维护的支柱是诚实,开放的沟通和诚信。这种类型的环境允许以建设性的方式处理体彩大乐透中奖规则中不可避免的分歧和冲突,并以防止团队成员察觉到违反合同的方式进行处理。

对于体彩大乐透中奖规则经理和体彩大乐透中奖规则团队成员而言,建立和维护良好的心理契约的好处是无法估量的。对体彩大乐透中奖规则感到赞赏的团队成员将尽力而为,并在遇到危机时付出更多努力。体彩大乐透中奖规则经理可以维持一个愉快的体彩大乐透中奖规则,并伴随着态度和行为,这些态度和行为对于释放成功完成体彩大乐透中奖规则所必需的创新,创造力,生产力和承诺至关重要。

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汤姆·弗格森 在公共和私营部门拥有超过十五年的体彩大乐透中奖规则管理经验。他拥有利默里克大学理学学士学位,拥有体彩大乐透中奖规则管理硕士学位。都柏林城市大学信息技术专业的博士学位和爱尔兰管理学院(IMI)的行政教练文凭。此外,他还被体彩大乐透中奖规则管理协会(PMI)认证为体彩大乐透中奖规则管理专业人员(PMP),并被爱尔兰计算机协会认证为认证培训专业人员(CTP)。

汤姆经营自己的公司,致力于与组织合作以使他们的体彩大乐透中奖规则正常运转。有关更多信息,请访问 http://www.pmedge.ie

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