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2010年1月20日,星期三,00:00

专业背景调查可以告诉您什么

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2010年1月,密歇根州罗切斯特-几乎我们所有人都可以与这种经历有关-填写工作申请书时,您会被要求签署同意书,授权准雇主对您进行背景调查。

您的生活-包括信用记录,信用评分,行车记录等-已成为一本公开的书,许多您曾经认为是私密的东西现在可供许多人访问。更糟糕的是,您甚至可能不知道的任何不准确之处,都可能破坏您寻找新工作的努力。

您需要什么“必须知道”的信息来确保背景调查是一种就业工具,而不是障碍?

首先,您应该意识到,准雇主必须获得您的书面许可才能进行与您的就业申请相关的背景调查。如果他们希望与您的同事,邻居或朋友交流,他们将需要您在所谓的调查消费者报告上签字。

员工背景调查包括哪些内容? 《公平信用报告法》设定了筛选工作的标准。至少,背景调查会验证您的社会保险号。但是,雇主通常正在寻求有关就业历史,学历,信用历史和可能的犯罪背景的其他数据。

尽管明显存在与此类请求有关的隐私问题,但雇主(可以说)至少在其需要了解的工作方面有正当理由。根据消费者权利组织隐私权信息交换所的说法,雇主调查和关注的领域可能包括:

  • 求职者提供的虚假或误导性数据,例如虚假就业或教育证书
  • 由于雇员对他人造成伤害而对雇主提起的过失雇用诉讼
  • 某些职位的联邦和州法律要求,例如与儿童或老人接触有关的职位
  • 公司丑闻的打击

请注意,有些信息无法在背景调查中披露。一个例子是 学校记录, 属于机密信息,未经学生同意不得发布。

尽管您因申请破产而无法受到歧视,但请注意, 破产案 属于公共记录,将显示在背景调查中。

有关的法律 犯罪史 因州而​​异。某些州不允许在过去某个特定时间点以上有关逮捕或定罪的问题。其他人只允许考虑某些工作职位的犯罪历史。此信息通常会出现在完整的背景检查中。

另外,雇主不能要求病历,也不能基于申请人的残疾情况做出雇用决定。他们可能只会询问您从事某项工作的能力。

那么,下一步是什么?

准备进行背景调查的最佳方法是主动知道雇主可能会发现的任何潜在破坏性信息。考虑使用信誉良好的第三方对自己进行详尽的背景调查。例如,背景和参考检查专家艾里森(Allison)生成的报告& Taylor (www.allisontaylor.com)评估您的背景历史记录中的30多个不同类别。

如果您在背景调查中发现有关您自己的虚假数据,则有一个书面程序来删除此类数据。有关此过程的详细信息,请联系最近的消费者报告机构。

同样重要的是,确保您的简历和工作申请书真实,准确。即使您以伪造的履历来获得这份工作,也不值得在以后发现它并破坏您的工作经历。

要知道,如果您最终因背景调查报告中包含的信息而没有被雇用,则雇主必须向您提供披露信息,其中应包括您的报告和权利的副本。他们还必须通知您,他们已决定不雇用您,并告知您最近的消费者报告代理机构的名称和位置,以及有关如何对报告进行争议的信息(您应选择这样做)。

总而言之,在访问雇主并可能根据雇主访问的有关您的数据时,您需要进行自己的尽职调查。您节省的职业可能是您自己的。欲了解更多信息,请访问 www.AllisonTaylor.com.

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